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인력 확보위해 임금 올리는 日기업들
정기 승진과 기본급 인상 등 마련...15.7%만 "계획 없다"
 
조은주 기자

일본 기업 10곳 중 7곳이 인재 확보를 위한 임금 인상 방안을 검토 중인 것으로 확인됐다. 일본 온라인 매체 뉴스위치는 2일 중의원 조사국 경제산업조사실(이하 조사실)의 조사 결과를 인용해 기업들이 임금 인상을 고려하는 경향이 이어지고 있다고 보도했다.

 

조사실이 지난해 11월 일본 내 총 1만110개사를 대상으로 실시한 설문 조사에 따르면 전체의 약 70%가 "향후 임금 인상 계획이 있다"고 답했다.

 

반면 '임금 등을 올릴 계획이 없다'고 답한 기업은 15.7%로 전년 조사보다 1.3%포인트 떨어졌다. 특히 정기적인 승진과 기본급 일률인상(베이스업) 실시 비율이 모두 전년보다 증가한 것으로 파악됐다.

 

임금 인상의 구체적인 내용으로는 '정기 승급을 실시한다'고 답한 비중이 53.8%로 가장 높았고 '상여금·일시금의 신설 또는 증액'이 20.6%를 기록했다. 이어 '베이스업 실행'(17.4%), '수당 신설 또는 증액'(5.4%)의 순으로 이어졌다.

 

정기 승진의 실시율은 기업의 규모에 따라 큰 차이를 보였다. 대기업과 중소기업은 각각 52.1%, 60.1%였으나 소규모는 37.3%로 현저히 낮았다. 또 소규모 기업 중 '임금 등을 올릴 계획이 없다'는 응답은 28.7%로 대기업 및 중소기업보다 2배 이상 많았다.

 

뉴스위치는 내수 경제가 회복 기조에 있지만 소규모 기업의 사업 환경은 임금 인상으로까지 이어지지 않았다는 증거라고 설명했다.

 

기업들은 인상의 이유로 '인재 확보'를 가장 많이 꼽았다. 일손 부족에 대비하기 위해 어떤 방식으로라도 임금 인상을 단행하려는 기업들의 실정이 엿보인다고 매체는 분석했다.


 

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기사입력: 2017/02/03 [13:26]  최종편집: ⓒ jpnews_co_kr
 


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